Anställningsavtal
Ska du anställa någon, på heltid, deltid eller per timme? Med Contractik skapar du ett anställningsavtal i mobilen med anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid.
Passar för
- Tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning (allmän visstid), vikariat, säsongsanställning och extra vid behov
- Heltid eller deltid
- Månadslön eller timlön
Det här står i avtalet
- Arbetsgivare och arbetstagare: namn, personnummer eller organisationsnummer, adress, telefon och e-post
- Anställningsform, tillträdesdag och slutdatum
- Befattning, arbetsuppgifter och arbetsplats
- Arbetstid, sysselsättningsgrad och arbetstider
- Lön, utbetalningsdag och övriga förmåner
- Semesterdagar och uppsägningstid
- Om kollektivavtal tillämpas, och i så fall vilket
- Egna tillägg och särskilda villkor
- Allmänna villkor (se nedan)
- Båda parternas signaturer
Kollektivavtal
Gäller kollektivavtal på arbetsplatsen kryssar du i det och anger vilket. Avtalet får då en klausul om att kollektivavtalets villkor gäller i första hand där de är förmånligare för arbetstagaren.
Signera på plats eller på distans
Signera båda direkt i mobilen, skicka en signeringslänk via e-post, eller skriv ut avtalet och signera på papper. Den som får en länk behöver inte ha appen.
Allmänna villkor som ingår+
Det här är villkoren som ingår i avtalet i Contractik. "Ovan" syftar på uppgifterna ni fyller i i avtalet.
- Anställningsavtalet gäller enligt vad som anges ovan om anställningsform, tillträdesdag och eventuellt slutdatum.
- Vid provanställning gäller separata regler enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och ingår inte automatiskt i detta avtal.
- Uppsägningstid följer vad som anges ovan, eller minst vad som föreskrivs i LAS eller tillämpligt kollektivavtal om detta är längre.
- Lön betalas ut enligt angiven period och utbetalningsdag, med avdrag för skatt enligt lag.
- Semester följer semesterlagen, med minst 25 dagars betald semester per år om inget annat anges.
- Om arbetsgivaren tillämpar kollektivavtal gäller kollektivavtalets villkor i första hand där de är förmånligare för arbetstagaren.
- Arbetstagaren är skyldig att iaktta sekretess om arbetsgivarens affärshemligheter och konfidentiell information, både under och efter anställningen.
- Arbetstagaren får inte bedriva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet under anställningstiden.
- Arbetsgivaren är enligt lag (LAS 6 c §) skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren senast 7 dagar efter att arbetstagaren börjat arbeta, och viss ytterligare information senast en månad därefter.
- Ändringar av avtalet ska ske skriftligt och undertecknas av båda parter.
- Avtalet regleras av svensk rätt.
Letar du efter en gratis mall?
Contractik är ingen pdf-mall som du laddar ner och fyller i för hand. Du fyller i uppgifterna i appen och får ett färdigt, signerat avtal som PDF. Prova gratis i 14 dagar.